Cuối cùng thì dự thảo đề án sáp nhập Habubank vào SHB đã được công
bố. Có những khẳng định được đưa ra, trong đó nhấn mạnh: không làm ảnh
hưởng đến quyền lợi của khách hàng và người gửi tiền; đảm bảo tối đa
quyền lợi của cán bộ công nhân viên.
Nhưng, cụ thể quyền lợi của người lao động sẽ được đảm bảo như thế
nào nếu tiến hành sáp nhập thành công? Câu hỏi này không chỉ có ở người
lao động của Habubank hiện nay, mà còn có trong tâm lý của cán bộ nhân
viên SHB.
Không đề cập đến kế hoạch sáp nhập với Habubank, song khi trả lời PV,
ông Đỗ Quang Hiển, Chủ tịch Hội đồng Quản trị SHB, đưa ra một số khẳng
định ở hướng sáp nhập nói chung mà ngân hàng này đang triển khai.
Ông Hiển cho biết, hiện SHB đang tìm hiểu một số đối tác để có thể
thực hiện sáp nhập, theo chủ trương tái cơ cấu hệ thống của Ngân hàng
Nhà nước. Thực tế thông tin tìm kiếm các đối tác theo định hướng trên
cũng đã “tạo tâm lý” trong hệ thống thời gian qua.
Nhưng ông Hiển khẳng định rằng: “Khi tiến hành sáp nhập hay hợp nhất
thì đều phải đảm bảo quyền lợi của người lao động cả hai bên. Lãnh đạo
SHB đã có thông tin tới các đơn vị kinh doanh là không có xáo trộn gì,
quyền lợi của họ không bị ảnh hưởng gì. Vì sao, vì các bạn là các đơn vị
kinh doanh, đang nhận các chỉ tiêu kinh doanh, nếu đạt được kế hoạch
thì được hưởng và được đảm bảo thu nhập theo đúng chỉ tiêu kế hoạch mà
các bạn đã nhận”.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét